Toimitamme turvallisia materiaalinkäsittelyratkaisuja
| Aihe | Tavoite | Kehitys (2025) | 2024 | YK:n kestävän kehityksen tavoitteet |
|---|---|---|---|---|
| Tarjoamme ratkaisuja turvalliseen, keskeytyksettömään ja kyberturvattuun materiaalinkäsittelyyn | 100 % ISO 27001 -sertifiointikattavuuden ylläpitäminen tietoturvan hallintajärjestelmälle määritellyllä laajuudella. (1 | 100 % | 100 % | 8, 9 |
| IEC 62443 -tuoteturvallisuussertifioinnin jatkaminen ja kattavuuden laajentaminen. | IEC 62443 4-1 kypsyystaso 2 kolmelle toimipaikalle, joita ylläpidettiin ja uudelleenauditoitiin. (2 | IEC 62443 4-1 kypsyystaso 2 saavutettu kolmelle toimipaikalle. (2 | 8, 9 | |
| Varmistamme turvallisuuden sekä omassa toiminnassamme että toimitusketjussamme | Kokonaistapaturmataajuus (Total Recordable Incident, TRI vähemmän kuin kolme (3) vuoden 2030 loppuun mennessä. 3) | 5,2 | 5,9 | 3, 8 |
| Viisi turvallisuushavaintoa per henkilö per vuosi vuoden 2025 loppuun mennessä. | 6,76 | 6,83 | 3, 8 |
(1 Konecranesin liiketoimintasovellusten, IT-infrastruktuurin, asiakasportaalin ja tuottavuutta parantavien mobiilisovellusten kehitys ja toiminta.
(2 Sertifiointi kattaa tuotteet kuten RTG:t, prosessinosturit ja kevyet nostolaitteet, joita valmistetaan Hyvinkäällä, Genovassa ja Wetterissä.
(3 Lääketieteelliseen hoitoon tai menetettyyn työaikaan johtaneiden työtapaturmien määrä miljoonaa työtuntia kohti.
Edistämme vähähiilistä ja kiertotalouteen pohjautuvaa maailmaa
| Aihe | Tavoite | Kehitys (2025) | 2024 | YK:n kestävän kehityksen tavoitteet |
|---|---|---|---|---|
| Autamme asiakkaitamme saavuttamaan vähähiilisyystavoitteensa ratkaisujemme avulla | Uudet ratkaisut ovat kestävämpiä kuin edellinen sukupolvi. | Useita tuotteita lanseerattiin, mahdollistaen tulevia arvoketjun päästövähennyksiä. (4 | Kaikki tuotelanseeraukset edistivät kestävyyttä. (5 | 3, 9, 12, 13 |
| Tieteeseen perustuva tavoite: Vähennetään scope 3 -päästöjä 50 % vuoteen 2030 mennessä perusvuodesta 2019. Koskee myytyjen tuotteiden sekä ostettujen tavaroiden ja palvelujen (teräsraaka-aine) käyttöä. | -20 % | -20 % | 7, 9, 12, 13 | |
| Pidennämme elinkaaren aikaista arvoa kiertotalouteen pohjautuvilla ratkaisuilla | Arvioidaan joka vuosi vähintään kolme uutta kiertotalouteen liittyvää liiketoimintamahdollisuutta. | 3 | 3 | 9, 12, 13 |
| Kaatopaikkajätteen vähentäminen valmistustoiminnoissa alle 2,5 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä. | 4,7 % | - | 12 | |
| Työskentelemme vähentääksemme oman toimintamme hiilidioksidipäästöjä | Tieteeseen perustuva tavoite: Vähennetään scope 1- ja scope 2 -päästöjä 60 % vuoteen 2030 mennessä perusvuodesta 2019. | -54 % | -54 % | 7, 12, 13 |
| Hiilineutraali valmistus vuoteen 2030 mennessä. 6) | 10 700 tCO2e | 10 200 tCO2e | 7, 12, 13 |
(4 Vuonna 2025 satamalaitteiden tarjooma laajeni sähkökäyttöisellä konttikurottajalla, sähkökäyttöisellä tyhjien konttien käsittelylaitteella, uudella sähkö-hybridikumipyöräkonttinosturilla (RTG), joka käyttää sekä sisäisiä akkuja että virtakiskon tai kaapelikelan kautta saatavaa sähköä, sekä vetypolttokennokäyttöisellä konttilukilla. Konecranes tarjosi asiakkaille valituilla Euroopan markkinoilla myös mahdollisuuden valita siltanosturin kotelopalkkeja vähäpäästöisellä teräsvaihtoehdolla, mikä mahdollisti 40 prosentin vähennyksen koko nosturin ilmastovaikutuksessa Life Cycle Assessment -laskelmien (cradle to gate) mukaan.
(5 Vuonna 2024 lanseerattiin satamalaitteiden uusia tuotteita, kuten yhtiön toinen sähkötrukki sekä konttilukit, joissa on modulaariset tehovaihtoehdot. Teollisuuslaitteiden puolella tuotevarianttien modernisointia jatkettiin, minkä ansiosta komponentit vähenivät, ja useita uusia tuotteita, kuten Konecranesin S-sarjan nostin, jossa on matala alikulkukorkeus ja X-sarjan nosturi, lanseerattiin.
(6 Tieteeseen perustuvien tavoitteiden lisäksi Konecranes on asettanut erillisen tavoitteen saavuttaa hiilineutraalit valmistustoiminnot. Hiilineutraaliuden saavuttamiseksi vähennetään ensin mahdollisimman paljon absoluuttisia päästöjä ja sitten kompensoidaan jäljelle jäävät väistämättömät päästöt ostamalla todennettuja päästöhyvityksiä. Hyvityksillä rahoitetaan päästöjen vähentämishankkeita toisaalla ja saadaan siten aikaan välitön vaikutus.
Luomme reilun, osallistavan, monimuotoisen ja sitouttavan työympäristön
| Aihe | Tavoite | Kehitys (2025) | 2024 | YK:n kestävän kehityksen tavoitteet |
|---|---|---|---|---|
| Tuemme ihmisoikeuksia koko arvoketjussamme | Vuosittain toteutetaan vähintään 30 toimittajan eettisten toimintaperiaatteiden auditointia. | 26 | 30 | 3, 7, 8, 10, 12, 13, 16 |
| Mahdollistamme oikeudenmukaisen ja osallistavan työpaikan | Vuosittain toteutetaan vähintään kolme itse paikalla tehtävää yhteiskuntavastuun arviointia. | 3 | 3 | 3, 8 |
| 100 % työntekijöistä ansaitsee vähintään elämiseen riittävän palkan vuoden 2025 lopusta eteenpäin. (7 | 100 % | - | 12 | |
| Edustamme monikulttuurisia yhteisöjä, joissa toimimme | Säilytetään osallisuusindeksin vahva tulos: vähintään 82 %. (8 | 83 % | 83 % | 5, 10 |
| Sukupuolten tasapainon lisääminen johtotehtävissä. (9 | 20 % | 19 % | 5, 10 |
(7 Elämiseen riittävän palkan lähde: WageIndicatorin elämiseen riittävän palkan ohjeistukset tyypillisille perheille, alarajat.
(8 Osallisuusindeksin mittari perustuu työsuhteisten työntekijöiden henkilöstökyselyyn antamiin vastauksiin. Kyselyssä on kolme kysymystä osallisuuden tärkeistä puolista: yhteenkuuluvuudesta, aitoudesta ja yhdenvertaisuudesta. Vuodelle 2025 tavoite päivitettiin vastaamaan Qualtricsin uudelleenmäärittämää ”vahvaa” tulosta lukuun 82 (aiemmin 76).
(9 Konecranesin tehtävärakenteessa tehtävätasolle 11 sitä korkeammalle (Leadership) sijoittuneiden naisten osuus kaikista johtohenkilöistä.
Odotamme itseltämme ja liikekumppaneiltamme korkeiden eettisten standardien mukaista toimintaa
| Aihe | Tavoite | Kehitys (2025) | 2024 | YK:n kestävän kehityksen tavoitteet |
|---|---|---|---|---|
| Sisällytämme vastuullisuuden sekä eettiset toimintatavat ja vaatimustenmukaisuuden kaikkiin liiketoimintaprosesseihimme | Eettisiä toimintaperiaatteita koskevan pakollisen koulutuksen suorittaminen 100-prosenttisesti. (10 | 98 % (perus), 97 % (kertaus) | 98 % (perus) | 3, 7, 8, 10, 12, 13, 16 |
| Henkilöstökyselyn asiaankuuluvissa (liiketoiminnan harjoittamiseen liittyvissä) kysymyksissä 100-prosenttisesti myönteisiä vastauksia. (11 | 1: 88 % 2: 86 % | - | 8, 16 | |
| Lisätään toimittajan eettisten toimintaperiaatteiden kattavuutta toimittajakannassa edelliseen vuoteen verrattuna. | 78 % toimittajista | 68 % toimittajista | 3, 7, 8, 10, 12, 13, 16 | |
| Noudatamme vahvaa hallintotapaa vastuullisuuden, vaatimustenmukaisuuden ja eettisen toimintatavan johtamisessa | Sisällytetään ESG-kriteerit johdon kannustimiin. (12 | Sisällytetty lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimiin. | Sisällytetty lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimiin. | 3, 8, 13 |
(10 Pois lukien vastikään rekrytoidut työntekijät (alle kuukausi yhtiössä) ja virkavapaalla olevat työntekijät sekä työntekijät Ukrainassa.
(11 Tutkimuskysymykset: 1) ”Yksikköni johto on sitoutunut rehellisyyteen ja eettisiin liiketoimintakäytäntöihin” 2) ”Jos havaitsisin epäeettistä toimintaa Konecranesilla, voisin raportoida siitä”
(12 ESG-kriteerit: Lyhyen aikavälin kannustimiin on sisällytetty oman toiminnan CO2-päästöt ja kokonaistapaturmataajuus (TRI), kumpikin viiden prosentin painoarvolla. Näin ollen ESG:n kokonaispainotus lyhyen aikavälin kannustimissa on 10 prosenttia. Vuonna 2025 lanseeratussa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmässä on 20 prosentin painotus ESG-tavoitteille, jotka liittyvät scope 1- ja scope 2 -hiilidioksidipäästöihin (10 prosentin painotus) ja EcoVadis-luokitukseen (10 prosentin painotus).