Konecranesin toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen koostuu kiinteästä peruspalkasta, luontoiseduista, suoritukseen perustuvasta vuosittain vaihtelevasta korvauksesta sekä pitkän aikavälin suoritukseen perustuvasta osakeohjelmasta.
Suomen lakisääteisen eläkkeen lisäksi toimitusjohtajalla ja toimitusjohtajan sijaisella on yhtiön tarjoama maksuperusteinen eläkejärjestelmä. Toimitusjohtajan maksuperusteisen eläkejärjestelmän eläkemaksuksi on määritetty 20 prosenttia perusvuosipalkasta luontoisetuineen, pois lukien suoritukseen perustuva palkkio (vuosipalkkio tai pitkän aikavälin kannustinpalkkio). Toimitusjohtajan sijaisen eläkemaksuksi on määritetty 1 prosentti vuosipalkasta. Tämän lisäeläkejärjestelmän mukainen eläkeikä on toimitusjohtajan osalta 65 vuotta ja toimitusjohtajan sijaisen osalta 60 vuotta.
Remuneration elements and terms of employment of the President and CEO and Deputy CEO
Toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajan sijaiselle maksetut palkkiot vuonna 2025
Vuonna 2025 edelliselle toimitusjohtajalle Anders Svenssonille (1.1.-31.5.2025), maksettu kiinteä palkka mukaan lukien palkat ja luontaisedut, oli 351 571 euroa, Marko Tulokkaalle (1.6.-31.12.2025) hänen nykyisessä toimitusjohtajan tehtävässään maksettu kiinteä palkka oli 432 965 euroa ja toimitusjohtajan sijaiselle Teo Ottolalle maksettu kiinteä palkka 373 810 euroa.
Lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot vuodelta 2024 maksettiin vuonna 2025, ja ne olivat 748 992 euroa edelliselle toimitusjohtajalle Anders Svenssonille ja 300 344 euroa toimitusjohtajan sijaiselle Teo Ottolalle. Entisen toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen vuoden 2024 lyhyen aikavälin kannustinohjelma perustui seuraavien tavoitteiden saavuttamiseen: konsernin vertailukelpoinen EBITA-kateprosentti (65 prosentin painotus), konsernin liikevaihdon kasvuprosentti (25 prosentin painotus) ja ESG-tavoitteet (10 prosentin painotus). Toteutunut tulos oli 91,6 prosenttia 100 prosentin enimmäismäärästä. Marko Tulokas sai lyhyen aikavälin kannustinpalkkioita vain teollisuuslaitteet-liiketoiminta-alueen johtajan tehtävästään vuonna 2025 ennen kuin hän aloitti toimitusjohtajana.
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen vuoden 2025 lyhyen aikavälin kannustinohjelma perustui seuraavien tavoitteiden saavuttamiseen: konsernin vertailukelpoinen EBITA-kateprosentti (60 prosentin painotus), konsernin liikevaihdon kasvuprosentti (30 prosentin painotus) ja ESG-tavoitteet (10 prosentin painotus). Vuonna 2026 maksettavat lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot vuodelta 2025 ovat toimitusjohtajan osalta 275 993* euroa ja toimitusjohtajan sijaisen osalta 218 512 euroa. Tulos oli sekä toimitusjohtajan, että toimitusjohtajan sijaisen osalta 65,4* prosenttia 100 prosentin enimmäismäärästä.
Pitkän aikavälin osakepalkkio-ohjelmaan 2022 perustuvat palkkiot maksettiin vuonna 2025. Ohjelmassa oli kolmen vuoden ansaintajakso, joka koostui kolmesta erillisestä vuoden pituisesta mittausjaksosta. Kullekin mittausjaksolle oli erilliset tavoitteet, ja kaikkien mittausjaksojen (2022, 2023 ja 2024) kriteerinä oli vertailukelpoinen osakekohtainen tulos. Osakekohtaisen tuloksen vertailukelpoisuuteen vaikuttavia eriä ovat määrätyt uudelleenjärjestelykulut, sulautumisiin ja yritysostoihin liittyvät transaktiokulut ja muut poikkeukselliset erät. Osakepalkkio-ohjelman 2022 tulos oli 70,4 prosenttia. Toimitusjohtajan sijainen osallistui vuoden 2022 osakepalkkio-ohjelmaan, ja hänelle toimitettiin 15 484 brutto-osaketta. Brutto-osakkeiden kokonaismäärästä 50 prosenttia maksettiin osakkeina ja 50 prosenttia rahana.
Vuoden 2023 osakepalkkio-ohjelman koostuu hallituksen päättämästä kolmen vuoden pituisesta ansaintajaksosta 2023–2025. Ansaintajakson kriteerit ovat liikevaihdon kasvu (CAGR) ja vertailukelpoinen kumulatiivinen osakekohtainen tulos.
Vuoden 2023 osakepalkkio-ohjelman kolmivuotinen ansaintajakso päättyi joulukuussa 2025, ja kokonaistulos oli 100 prosenttia. Vuoden 2023 osakepalkkio-ohjelman palkkiot maksetaan vuonna 2026, ja toimitusjohtajalle toimitetaan 10 000 brutto-osaketta ja toimitusjohtajan sijaiselle 22 000 brutto-osaketta. Brutto-osakkeiden kokonaismäärästä 50 prosenttia maksetaan osakkeina ja 50 prosenttia rahana.
Edellinen toimitusjohtaja osallistui vuoden 2023 osakepalkkio-ohjelmaan, mutta hänelle ei toimitettu brutto-osakkeita hänen jätettyään yhtiön.
Vuonna 2025 edelliselle toimitusjohtajalle maksettujen palkkioiden kokonaismäärä oli 1 738 546 euroa, nykyiselle toimitusjohtajalle 432 965 euroa ja toimitusjohtajan sijaiselle 1 700 632 euroa.
* Tiedot sisältävät Marko Tulokkaan palkkiot vasta sen jälkeen, kun hän aloitti toimitusjohtajana 1. kesäkuuta 2025.
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen vuonna 2025
