Konecranesin palkitsemispolitiikka määrittää toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitsemisen periaatteet.
Hallitus päättää sekä toimitusjohtajan että toimitusjohtajan sijaisen palkitsemisesta henkilöstövaliokunnan esityksen perusteella.
Konecranesin toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen koostuu kiinteästä peruspalkasta, luontoiseduista, suoritukseen perustuvasta vuosittain vaihtelevasta korvauksesta sekä pitkän aikavälin suoritukseen perustuvasta osakeohjelmasta.
Suomen lakisääteisen eläkkeen lisäksi toimitusjohtajalla ja toimitusjohtajan sijaisella on yhtiön tarjoama maksuperusteinen eläkejärjestelmä. Toimitusjohtajan maksuperusteisen eläkejärjestelmän eläkemaksuksi on määritetty 20 prosenttia perusvuosipalkasta luontoisetuineen, pois lukien suoritukseen perustuva palkkio (vuosipalkkio tai pitkän aikavälin kannustinpalkkio). Toimitusjohtajan sijaisen eläkemaksuksi on määritetty 1 prosentti vuosipalkasta. Tämän täydentävän eläkejärjestelmän mukainen eläkeikä on 63 vuotta toimitusjohtajalle ja 60 vuotta toimitusjohtajan sijaiselle.
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen osatekijät ja työehdot
| Toimitusjohtaja |
Toimitusjohtajan sijainen |
|
|---|---|---|
| Peruspalkka | Kiinteä palkka luontoisetuineen Kuukausipalkka: 70 912,54 euroa |
Kiinteä palkka luontoisetuineen Kuukausipalkka: 29 001,14 euroa |
| Lyhyen aikavälin kannustimet | Perustuu taloudelliseen tulokseen Enintään 100 % perusvuosipalkasta |
Perustuu taloudelliseen tulokseen Enintään 100 % perusvuosipalkasta |
| Pitkän aikavälin kannustimet | Osakepalkkio-ohjelma 2023 ja 2024 Sitouttava osakepalkkio-ohjelma 2017 (17 170 brutto-osaketta, joista 40%:iin syntyi oikeus 31.12.2023 ja 60%:iin 31.12.2024) Henkilöstön osakesäästöohjelmat 2023 ja 2024 |
Osakepalkkio-ohjelmat 2022, 2023 ja 2024 Henkilöstön osakesäästöohjelmat 2022 ja 2023 |
| Kiinteän ja muuttuvan palkitsemisen osuus (% kokonaistavoitepalkkiosta) | 32 % peruspalkasta 16 % lyhyen aikavälin kannustimesta* 52 % pitkän aikavälin kannustimesta* * tavoitemahdollisuus, pitkän aikavälin kannustin sisältää vain osakepalkkio-ohjelman |
32 % peruspalkasta 16 % lyhyen aikavälin kannustimesta* 52 % pitkän aikavälin kannustimesta* * tavoitemahdollisuus, pitkän aikavälin kannustin sisältää vain osakepalkkio-ohjelman |
| Eläkkeet | Suomen lakisääteinen eläke Maksuperusteiseksi eläkemaksuksi määritetty 20% vuosipalkasta |
Suomen lakisääteinen eläke Maksuperusteiseksi eläkemaksuksi määritetty 1 % vuosipalkasta |
| Osakkeiden omistusta koskevat vaatimukset | Omistettava vähintään 100 % palkkio-ohjelmista saaduista netto-osakkeista. Osakkeet on omistettava, kunnes niiden arvo vastaa vuosipalkkaa, ja sen jälkeen niistä on omistettava 50 %, kunnes niiden arvo vastaa 150 %:a vuosipalkasta, ja henkilö on edelleen Konecranesin johtoryhmän jäsen. | Omistettava vähintään 50 % palkkio-ohjelmista saaduista netto-osakkeista. Osakkeet on omistettava, kunnes niiden arvo vastaa vuosipalkkaa, ja henkilö on edelleen Konecranesin johtoryhmän jäsen. 50 %, kunnes niiden arvo vastaa 150 %:a vuosipalkasta, ja henkilö on edelleen Konecranesin johtoryhmän jäsen. |
| Irtisanomisaika | 6 kuukauden irtisanomisaika molemminpuolisesti | 6 kuukautta, jos toimitusjohtajan sijainen irtisanoo työsopimuksen, tai 9 kuukautta, jos yhtiö irtisanoo työsopimuksen |
| Irtisanomiskorvaus | 12 kuukauden palkka ja luontoisedut irtisanomisajan palkan lisäksi, jos työsuhde päättyy ennen 63 vuoden ikää | 9 kuukauden palkka ja luontoisedut irtisanomisajan palkan lisäks |
| Eläkeikä | 63 vuotta | 65 vuotta 6 kuukautta |
Toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajan sijaiselle maksetut palkkiot vuonna 2024
Vuonna 2024 maksettu kiinteä palkka luontoisetuineen oli 850 950 euroa toimitusjohtajalle ja 348 014 euroa toimitusjohtajan sijaiselle.
Lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot vuodelta 2023 maksettiin vuonna 2024, ja ne olivat 778 480 euroa toimitusjohtaja Anders Svenssonille ja 312 654 euroa toimitusjohtajan sijaiselle Teo Ottolalle. Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen vuoden 2023 lyhyen aikavälin kannustinohjelma perustui seuraavien tavoitteiden saavuttamiseen: konsernin vertailukelpoinen EBITA-kateprosentti (65 prosentin painotus), konsernin liikevaihdon kasvuprosentti (25 prosentin painotus) ja ESG-tavoitteet (10 prosentin painotus). Toteutunut tulos oli 97,31 prosenttia maksimista (100 %).
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen vuoden 2024 lyhyen aikavälin kannustinohjelma perustui seuraavien tavoitteiden saavuttamiseen: konsernin vertailukelpoinen EBITA-kateprosentti (65 prosentin painotus), konsernin liikevaihdon kasvuprosentti (25 prosentin painotus) ja ESG-tavoitteet (10 prosentin painotus). Vuonna 2025 maksettavat lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot vuodelta 2024 ovat 748 992 euroa toimitusjohtajalle ja 300 344 euroa toimitusjohtajan sijaiselle, ja tulos oli 91.6 prosenttia maksimista (100 %).
Pitkän aikavälin osakepalkkio-ohjelmaan 2021 perustuvat palkkiot maksettiin vuonna 2024. Ohjelmassa oli kolmen vuoden ansaintajakso, joka koostui kolmesta erillisestä vuoden pituisesta mittausjaksosta. Kullekin mittausjaksolle oli erilliset tavoitteet, ja kaikkien mittausjaksojen (2021, 2022 ja 2023) kriteerinä oli vertailukelpoinen osakekohtainen tulos. Osakekohtaisen tuloksen vertailukelpoisuuteen vaikuttavia eriä ovat määrätyt uudelleenjärjestelykulut, sulautumisiin ja yritysostoihin liittyvät transaktiokulut ja muut poikkeukselliset erät. Osakepalkkio-ohjelman 2021 tulos oli 70,4 prosenttia. Tuolloinen toimitusjohtaja ei osallistunut vuoden 2021 osakepalkkio-ohjelmaan, mutta toimitusjohtajan sijainen sai 11 261 brutto-osaketta, joista 50 prosenttia maksettiin osakkeina ja 50 prosenttia rahana.
Osakepalkkio-ohjelma 2022 perustuu kolmivuotiseen ansaintajaksoon. Ansaintajakso koostuu kolmesta vuoden pituisesta mittausjaksosta, joilla on erilliset hallituksen päättämät tavoitteet. Kaikkien kolmen mittausjakson (2022, 2023 ja 2024) kriteerinä on ollut vertailukelpoinen osakekohtainen tulos. Mittausjakson 2022 tulos oli 11,1 %, mittausjakson 2023 tulos oli 100 % ja mittausjakson 2024 tulos oli 100 %.
Vuoden 2022 osakepalkkio-ohjelman kolmivuotinen ansaintajakso päättyi joulukuussa 2024. Ohjelmassa oli kolme vuoden pituista mittausjaksoa, ja niiden kokonaistulos oli 70.4 %. Vuoden 2022 osakepalkkio-ohjelman palkkiot maksetaan vuonna 2025, ja toimitusjohtajan sijainen saa 15 484 brutto-osaketta, joista 50 prosenttia maksetaan osakkeina ja 50 prosenttia rahana. Toimitusjohtaja ei osallistunut vuoden 2022 osakepalkkio-ohjelmaan.
Toimitusjohtaja Anders Svensson tuli Konecranesin palvelukseen lokakuussa 2022. Sitouttamistarkoituksessa hän sai yhtiön palvelukseen tullessaan 17 170 sitouttavan osakepalkkio-ohjelman 2017 brutto-osaketta, joista 40 prosenttiin syntyi oikeus 31.12.2023, ja tammikuussa 2024 toimitettiin 6 868 osaketta, jotka maksettiin kokonaan osakkeina. Osakkeista 60 prosenttiin syntyi oikeus 31.12.2024, ja 10 302 brutto-osaketta toimitettiin tammikuussa 2025. Hallitus päätti maksaa 50 prosenttia palkkiosta osakkeina ja 50 prosenttia rahana verojen kattamiseksi.
Vuonna 2024 maksetut palkkiot olivat 1 905 216 euroa toimitusjohtajalle ja 1 187 903 euroa toimitusjohtajan sijaiselle.
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen vuonna 2024
| EUR | Toimitusjohtaja Anders Svensson |
Toimitusjohtajan sijainen Teo Ottola |
|---|---|---|
| Kiinteä palkka (palkat ja luontoisedut) | 850 950 | 348 014 |
| Maksetut lyhyen aikavälin kannustimet (edellisen vuoden tuloksen perusteella) | 778 480 | 298 960 |
| Kertaluonteinen palkkio | - | - |
| Maksettujen pitkän aikavälin kannustimien arvo | 275 786 | 540 929 |
| Muuttuva korvaus | 1 054 266 | 839 889 |
| Maksetut palkkiot yhteensä | 1 905 216 | 1 187 903 |
| Kiinteän ja muuttuvan palkitsemisen osuus (% kokonaistavoitepalkkiosta) | 45 % / 55 % | 29 % / 71 % |
| Maksettavat lyhyen aikavälin kannustimet (kuluvan vuoden tuloksen perusteella) | 748 992 | 300 344 |
| Toimitetut brutto-osakkeet | 6 868 | 11 261 |
| Myönnetyt osakepalkkio-oikeudet (osakeoikeuksien määrä) | 104 500 | 63 800 |
| Myönnetyt sitouttavat osakepalkkio-oikeudet (osake-oikeuksien määrä) | 10 302 | - |
| Osakeomistus Konecranes Oyj:ssä (osakemäärä) | 7 938 | 56 801 |
| Lakisääteisten/vapaaehtoisten eläkejärjestelyjen kulu | 456 458 | 110 013 |