Johdon palkitseminen

Hallitus arvioi ja päättää johtoryhmän jäsenten ja muiden suoraan toimitusjohtajalle raportoivien ylimmän johdon jäsenten palkitsemisesta.

Palkat

Konecranesin johtoryhmän jäsenten peruspalkka ja luontoisedut perustuvat suoritukseen ja työn vastuutasoon, kokemukseen, taitoihin ja osaamiseen.

Lyhyen aikavälin kannustimet

Konecranesin johtoryhmän jäsenten vuosikannustimen muuttuva osa perustuu konsernin ja henkilöstä riippuen myös liiketoiminta-alueen tulokseen. Muuttuvan osan prosenttimäärä perustuu henkilökohtaisiin vastuisiin, ja on enintään 150 prosenttia henkilön perusvuosipalkasta (tavoitetaso on 50 prosenttia maksimista).

Vuoden 2024 lyhyen aikavälin kannustinohjelmalla oli kolme pääkriteeriä: vertailukelpoinen EBITA-% ja liikevaihdon kasvuprosentti konsernitasolla tai liiketoiminta-aluetasolla positiosta riippuen, sekä ESG-tavoite. Lisätietoa lyhyen aikavälin kannustinohjelmasta löytyy sivulta "Palkitsemisen elementit".

Pitkän aikavälin kannustimet

Konecranesin johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja osallistumaan konsernin pitkän aikavälin suoritusperusteiseen osakepalkkiojärjestelmään. Konecranesin pitkän aikavälin kannustinohjelmiin liittyy omistusvelvoitteita, jotka rajoittavat tiettyjen osakkeiden omistajien palkkiona saatujen osakkeiden myyntiä. Konecranesin johtoryhmän jäsenet ovat velvoitettuja pitämään hallussaan vähintään 50 prosenttia vuosittain osakepalkkio-ohjelman kautta ansaitsemistaan osakkeista, kunnes heidän omistamiensa osakkeiden arvo vastaa heidän vuosipalkkaansa. Lisätietoa pitkän aikavälin kannustimista löytyy sivulta "Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät".

Eläkkeet

Konecranesin johtoryhmän suomalaiset jäsenet osallistuvat maksuperusteiseen ryhmäeläkevakuutusjärjestelmään, joka on nostettavissa 60 ikävuodesta lähtien. Eläkeikä määräytyy kuitenkin työntekijän eläkelain (TyEL) mukaan. Eläkevakuutuksen lisäksi johtoryhmän suomalaisille jäsenille on otettu henki- ja työkyvyttömyysvakuutukset. Johtoryhmän ulkomaalaisilla jäsenillä on myös maksuperusteinen eläkejärjestelmä, ja heidän vakuutusturvansa on järjestetty paikallisesti.

Työsuhteen päättämisen ehdot

Konecranes Johtoryhmän jäsenten irtisanomisaika vaihtelee kolmesta kuuteen kuukauteen. Irtisanomisajalta maksettavan palkan lisäksi henkilö on oikeutettu irtisanomisrahaan, jonka suuruus vastaa yleensä 9 kuukauden palkkaa. Irtisanomissääntöjen eriäväisyys johtuu siitä, että jäsenet ovat liittyneet johtoryhmään eri aikoina.