Konecranesissa kaikki palkitsemista koskevat päätökset tehdään ”yksi yli” -periaatteen mukaisesti. Toisin sanoen henkilön esimiehen esimiehen on aina hyväksyttävä henkilön palkitseminen. Päätöksentekoprosessi on kuvattu viereisessä kaaviossa.
Hallituksen palkkiot
Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen ja hallituksen valiokuntien palkkioista vuosittain. Ehdotuksen valmistelee osakkeenomistajien nimitystoimikunta.
Toimitusjohtajan palkkiot
Henkilöstövaliokunta arvioi toimitusjohtajan suorituksen ja valmistelee toimitusjohtajan palkkioehdotuksen. Ehdotuksen valmistelussa ja suorituksen arvioinnissa käytetään tukena asiantuntijoita ja ulkoisia markkinatietoja, jotka koskevat samankaltaisia maailmanlaajuisella teollisuudenalalla toimivia yrityksiä. Hallitus määrittää toimitusjohtajan kokonaispalkkion henkilöstövaliokunnan arvioinnin, markkinavertailun ja muiden olennaisten tietojen pohjalta. Näin varmistetaan, että ei synny eturistiriitoja ja että tulevan vuoden ohjelma tukee konsernin strategisten tavoitteiden saavuttamista kannustamatta tarpeettomaan tai liialliseen riskinottoon.
Konecranesin johtoryhmän ja muun ylimmän johdon palkkiot
Hallitus arvioi ja päättää johtoryhmän jäsenten ja muiden suoraan toimitusjohtajalle raportoivien ylimmän johdon jäsenten kokonaispalkitsemisesta.