Konecranesin pitkän aikavälin kannustimia ovat osakepalkkio-ohjelma (PSP) ja sitouttava osakepalkkiojärjestelmä (RSU) tietyille konsernin avainhenkilöille sekä henkilöstön osakesäästöohjelma (ESSP) kaikille työntekijöille.
Näiden kannustinjärjestelmien tarkoituksena on yhdistää osakkeenomistajien ja ohjelmiin osallistuvien henkilöiden tavoitteet, sitouttaa keskeiset työntekijät yhtiöön, palkita heitä hallituksen asettamien tavoitteiden saavuttamisesta ja tarjota heille kilpailukykyiset yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuvat palkkiojärjestelmät.
Osakepalkkio-ohjelma (PSP)
Konecranesin osakepalkkio-ohjelmien tavoitteena on yhdistää osakkeenomistajien ja Konecranesin keskeisten työntekijöiden tavoitteet ja siten lisätä yhtiön arvoa, sitouttaa keskeiset työntekijät yhtiöön ja palkita työntekijät asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta. Varsinainen palkkio on suorassa yhteydessä keskeisiin suorituskyvyn mittareihin, jotka tukevat pitkän aikavälin tuottoa osakkeenomistajille. Palkkio lasketaan monivuotisen ansaintajakson perusteella.
Kaikissa käynnissä olevissa osakepalkkio-ohjelmissa on kolmen vuoden ansaintajaksot, mutta mittausjaksot vaihtelevat. Vuosina 2020, 2021 ja 2022 käynnistetyissä osakepalkkio-ohjelmissa on kolme erillistä vuoden pituista mittausjaksoa kolmen vuoden ansaintajaksolla. Koronapandemian vuosina 2020 ja 2021 aiheuttaman epävarmuuden, vuonna 2022 alkaneen Ukrainan sodan sekä vuonna 2021* julkistetun suunnitellun sulautumisen (joka peruttiin myöhemmin vuonna 2022) vuoksi hallitus päätti soveltaa vuosina 2020, 2021 ja 2022 käynnistettyihin ohjelmiin vuoden pituisia mittausjaksoja kolmivuotisten mittausjaksojen sijasta, jotta ohjelmille voidaan asettaa tehokkaita ja tarkoituksenmukaisia tavoitteita. Osakepalkkio-ohjelmien 2020, 2021 ja 2022 vuoden pituisista mittausjaksoista huolimatta palkkiot maksetaan vasta kolmen vuoden ansaintajakson jälkeen. Vuosien 2023 ja 2024 osakepalkkio-ohjelmissa on yksi kolmen vuoden pituinen ansainta- ja mittausjakso.
Osakepalkkio-ohjelmien mahdolliset palkkiot maksetaan osittain osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettavan osuuden tarkoitus on kattaa palkkioista ohjelmiin osallistujille aiheutuvat verot ja veroluonteiset maksut. Yleensä palkkiota ei makseta, jos osallistujan työ- tai palvelussuhde päättyy ennen palkkion maksuajankohtaa.
Osakepalkkio-ohjelma 2021-2023 (maksettu vuonna 2024)
Osakepalkkio-ohjelmassa 2021–2023 oli kolmen vuoden ansaintajakso, joka koostui kolmesta erillisestä vuoden pituisesta mittausjaksosta. Hallitus on päättänyt vuosittain kriteereistä ja erillisistä tavoitteista kullekin mittausjaksolle, ja kaikkien mittausjaksojen (2021, 2022 ja 2023) kriteerinä oli vertailukelpoinen osakekohtainen tulos. Osakekohtaisen tuloksen vertailukelpoisuuteen vaikuttavia eriä ovat määrätyt uudelleenjärjestelykulut, sulautumisiin ja yritysostoihin liittyvät transaktiokulut ja muut poikkeukselliset erät. Ohjelman kohderyhmään ansaintajaksolla 2020–2022 kuului enintään 170 Konecranes-konsernin avainhenkilöä. Ansaintajakson perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 634 921 Konecranesin osakkeen arvoa, mukaan lukien rahana maksettava osuus. Mittausjakson 2021 tulos oli 100 %, mittausjakson 2022 tulos oli 11 % ja mittausjakson 2023 tulos oli 100 %. Ohjelman kokonaistulos oli 70 %.
Osakepalkkio-ohjelma 2022-2024 (maksetaan vuonna 2025)
Vuosien 2022–2024 ohjelman kolmivuotisessa ansaintajaksossa on kolme erillistä vuoden pituista mittausjaksoa ja erilliset tavoitteet vuosille 2022, 2023 ja 2024. Vuosien 2022, 2023 ja 2024 mittausjaksojen kriteeri on vertailukelpoinen osakekohtainen tulos (EPS). Osakekohtaisen tuloksen vertailukelpoisuuteen vaikuttavia eriä ovat määrätyt uudelleenjärjestelykulut, sulautumisiin ja yritysostoihin liittyvät transaktiokulut ja muut poikkeukselliset erät. Ohjelman kohderyhmään ansaintajaksolla 2022–2024 kuuluu enintään 170 Konecranes-konsernin avainhenkilöä. Ansaintajakson perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 600 000 Konecranesin osakkeen arvoa, mukaan lukien rahana maksettava osuus. Mittausjakson 2022 tulos oli 11 %, mittausjakson 2023 tulos oli 100 % ja mittausjakson 2024 tulos oli 100 %. Ohjelman kokonaistulos oli 70 prosenttia. Palkkiot maksetaan vuonna 2025.
Osakepalkkio-ohjelma 2023-2025 (maksetaan vuonna 2026)
Vuosien 2023–2025 ohjelmassa on kolmivuotinen ansaintajakso vuodesta 2023 vuoteen 2025. Ohjelmassa on kaksi tuloskriteeriä: tilikausien 2023–2025 kumulatiivinen vertailukelpoinen osakekohtainen tulos 60 prosentin painotuksella ja tilikausien 2023–2025 liikevaihdon keskimääräinen vuotuinen kasvuvauhti (CAGR) 40 prosentin painotuksella. Osakekohtaisen tuloksen vertailukelpoisuuteen vaikuttavia eriä ovat määrätyt uudelleenjärjestelykulut, sulautumisiin ja yritysostoihin liittyvät transaktiokulut ja muut poikkeukselliset erät. Ohjelman kohderyhmään kuuluu enintään 170 Konecranesin avainhenkilöä. Ansaintajakson 2023–2025 perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 700 000 Konecranes Oyj:n osakkeen arvoa. Mahdolliset palkkiot maksetaan vuonna 2026, jos ohjelman ehdot täyttyvät.
Osakepalkkio-ohjelma 2024-2026 (maksetaan vuonna 2027)
Vuosien 2024–2026 ohjelmassa on kolmivuotinen ansaintajakso vuodesta 2024 vuoteen 2026. Ohjelmalla on kolme ansaintakriteeriä: 55 prosentin painotuksella kumulatiivinen vertailukelpoinen osakekohtainen tulos (EPS) tilikausien 2024–2026 aikana, 35 prosentin painotuksella liikevaihdon keskimääräinen vuotuinen kasvuvauhti (CAGR) tilikausien 2024–2026 aikana ja 10 prosentin painotuksella omien toimintojen hiilidioksidipäästöt. Osakekohtaisen tuloksen vertailukelpoisuuteen vaikuttavia eriä ovat määrätyt uudelleenjärjestelykulut, sulautumisiin ja yritysostoihin liittyvät transaktiokulut ja muut poikkeukselliset erät. Ohjelman kohderyhmään kuuluu enintään 170 Konecranesin avainhenkilöä. Ansaintajakson 2024–2026 perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 600 000 Konecranes Oyj:n osakkeen arvoa. Mahdolliset palkkiot maksetaan vuonna 2027, jos ohjelman ehdot täyttyvät.
Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2017 (RSU 2017)
Osakepalkkio-ohjelman lisäksi Konecranesilla on sitouttava osakepalkkio-ohjelma, jota voidaan käyttää sitouttamistarkoituksiin erikoistilanteissa. Kertymisaika voi olla 12–36 kuukautta. Palkkion maksamisen edellytyksenä on, että avainhenkilön työ- tai palvelusuhde jatkuu ansaintajakson loppuun saakka. Ohjelman perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 200 000 Konecranesin osaketta, mukaan lukien rahana maksettava osuus. Hallitus voi päättää maksaa koko määrän osakkeina, jolloin osallistuja maksaa verot.
Äskettäin vuoden 2017 sitouttavassa osakepalkkio-ohjelmassa on vain yksi osallistuja: toimitusjohtaja Anders Svensson, joka tuli yhtiön palvelukseen lokakuussa 2022. Hän sai 17 170 brutto-osaketta, joista 40 prosenttiin syntyi oikeus 31.12.2023. Osakkeista 60 prosenttiin syntyi oikeus 31.12.2024, ja 10 302 brutto-osaketta toimitettiin tammikuussa 2025. Ensimmäiset 40 prosenttia maksettiin osakkeina ja loput 60 prosenttia maksettiin osakkeina (50 %) ja rahana (50 %) verojen kattamiseksi. Toimitusjohtaja oli RSU-ohjelman ainoa osallistuja, ja koska hän on nyt saanut RSU-pohjaisen korvauksen, muita osallistujia ei ole.
Omistusvelvollisuudet
Konecranes-johtoryhmän jäsenen on omistettava vähintään 50 prosenttia näiden järjestelmien perusteella saamistaan netto-osakkeista, kunnes hänen osakeomistuksensa Konecranesissa yhteensä vastaa hänen vuosipalkkansa arvoa. Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin jäsenyys konsernin johtoryhmässä tai Senior Management -tiimissä jatkuu.
Takaisinperintää koskevat ehdot
Hallituksella on oikeus peruuttaa mikä tahansa lyhyt- tai pitkäaikainen kannustinpalkkio kokonaan tai osittain, jos konsernin tilinpäätöstä on muutettava ja muutokset vaikuttavat palkkion suuruuteen, jos järjestelmän ansaintakriteereitä ja ansaintakriteerin tavoitteita on manipuloitu tai jos on kyse toimista, jotka kohdistuvat yhtiön liiketoimintaetuihin tai rikos- tai työlainsäädäntöön tai ovat yhtiön eettisten ohjeiden vastaisia tai koskevat muuta epäeettistä toimintaa sellaisena kuin hallitus on niistä kussakin tapauksessa päättänyt.
Henkilöstön osakesäästöohjelma (ESSP)
Vuonna 2012 Konecranes käynnisti henkilöstön osakesäästöohjelman, johon voivat osallistua kaikki työntekijät, myös johto, lukuun ottamatta työntekijöitä niissä maissa, joissa ohjelmaa ei voida tarjota oikeudellisista tai hallinnollisista syistä. Hallitus on päättänyt käynnistää uuden ESSP-osakesäästöohjelman vuosittain ohjelman alusta lähtien.
Osallistujat voivat sijoittaa enintään viisi prosenttia bruttokuukausipalkastaan Konecranesin osakkeisiin, jotka ostetaan kunkin osallistujan puolesta. Jos osakkeet ovat yhä osallistujan omistuksessa noin kolmen vuoden omistusjakson jälkeen, hän saa yhden lisäosakkeen jokaista kahta ostettua osaketta kohti.
Myös toimitusjohtaja ja toimitusjohtajan sijainen voivat osallistua henkilöstön osakesäästöohjelmaan. Toimitusjohtaja osallistuu vuoden 2024 henkilöstön osakesäästöohjelmaan, jossa on meneillään säästökausi ja mahdolliset palkkiot maksetaan vuonna 2028. Toimitusjohtaja ja toimitusjohtajan sijainen osallistuvat vuoden 2023 henkilöstön osakesäästöohjelmaan, jossa on meneillään omistusjakso ja mahdolliset palkkiot maksetaan vuonna 2027. Myös toimitusjohtajan sijainen osallistui vuoden 2022 henkilöstön osakesäästöohjelmaan, jossa on meneillään omistusjakso ja mahdolliset palkkiot maksetaan vuonna 2026.
