Vastuullisuuden kulmakivet ja sitoumukset

Mahdollistamme tämän seuraavasti:

Tarjoamme ratkaisuja turvalliseen, keskeytymättömään ja kyberturvattuun materiaalinkäsittelyyn

Tarjoamme asiakkaillemme palveluita, laitteita ja ratkaisuja, joiden avulla he voivat parantaa liiketoimintansa turvallisuutta sekä toimintansa tehokkuutta ja tuottavuutta. Saamme kilpailuetua asettamalla turvallisuuden etusijalle kaikilla toiminta-alueillamme. Hallinnoimme tietoturvaa systemaattisesti ja suojaamme tieto-omaisuuttamme. Näin varmistamme lakien ja asiakkaiden vaatimusten noudattamisen sekä tuotteidemme ja palveluidemme luottamuksellisuuden, eheyden ja toimintakelpoisuuden. 

Varmistamme turvallisuuden sekä omassa toiminnassamme että toimitusketjussamme 

Haluamme varmistaa, että kaikki pääsevät turvallisesti kotiin, joka päivä. Jotta tämä toteutuu, vahvistamme "jos näet sen, omistat sen" -kulttuuria pitääksemme yllä korkeita turvallisuusnormeja sekä työntekijöidemme että kumppaneidemme keskuudessa. Turvallisuustyömme alkaa omista työntekijöistämme, ja ulottuu yhtiön rajojen ulkopuolelle toimittajiin ja alihankkijoihin, kaikkiin tahoihin, jotka ovat tekemisissä tuotteidemme kanssa, sekä kaikkiin toimijoihin, joiden kanssa teemme yhteistyötä. Turvallisuus on olennainen osa kaikkea toimintaamme, mukaan lukien valmistus, asennukset ja huolto, toimisto- ja etätyö sekä matkustaminen.

Mahdollistamme tämän seuraavasti:

Autamme asiakkaitamme saavuttamaan vähähiilisyystavoitteensa ratkaisujemme avulla

Konecranesin laitteet, ratkaisut ja palvelut mahdollistavat asiakkaittemme siirtymisen vähähiiliseen tulevaisuuteen. Luomme arvoa pienentämällä asiakkaidemme hiilijalanjälkeä: Kehitämme eko-optimoitua tarjoomaamme erilaisilla vähähiilisillä käyttövoimavaihtoehdoilla ja uskomme, että ratkaisumme digitaalisuuden ja automaation alueella tukevat asiakkaitamme toimintojen tehostamisessa. Pidennämme asiakkaidemme käytössä olevien tuotteiden elinkaarta. Noudatamme älykkään suunnittelun periaatteita keskittyen energiatehokkuuteen, kestävyyteen ja huollettavuuteen. Tavoitteenamme on vähentää päästöjä koko arvoketjussamme. Alkuvaiheessa keskitymme hiili-intensiivisimpiin kategorioihin, kuten teräkseen.

Pidennämme elinkaaren aikaista arvoa ja eliminoimme hukkaa kiertotalouteen pohjautuvilla ratkaisuilla huomioiden koko arvoketjun

Haluamme edistää kiertotaloutta toimintojemme kaikilla tasoilla tuotevalikoiman hallinnasta liiketoimintamalleihin asti. Olemme sitoutuneet innovoimaan uusia kiertotalouden mahdollisuuksia ja tutkimaan niiden liiketoimintapotentiaalia. Pyrimme optimoimaan laitteidemme elinkaaret ja varmistamaan, että materiaalit kiertävät. Konecranesin kunnossapitotoiminnoissa pidennämme laitteiden elinkaarta huoltojen ja korjausten, osien uudelleenvalmistuksen, modernisoinnin ja jälkiasennusten avulla. 

Tavoittelemme hiilineutraaliutta omissa toiminnoissamme

Etsimme jatkuvasti ratkaisuja valmistus- ja huoltotoimintamme energiatehokkuuden parantamiseen entisestään. Investoimme energiatehokkuuteen ja huoltokalustomme kehittämiseen. Jatkamme huoltoautokantamme sähköistämistä ja tehtaamme toimivat uusiutuvalla sähköllä. Pyrimme myös kasvattamaan oman sähköntuotantomme osuutta.

Mahdollistamme tämän seuraavasti:

Tuemme ihmisoikeuksia koko arvoketjussamme

Sisällytämme ihmisoikeuksien perusperiaatteet toimintaohjeisiimme. Ihmisoikeuspolitiikkamme antaa lisää ohjeita ihmisoikeuksien due diligence -prosessista sekä tiivistää keskeiset sitoumuksemme. Lisäksi ihmisoikeuksia käsitellään useissa muissa Konecranesin politiikoissa ja prosesseissa, myös niissä, jotka ohjaavat työtämme liikekumppaneidemme kanssa. Teemme vuosittain vastuullisuusauditointeja toimittajillemme.

Mahdollistamme oikeudenmukaisen ja osallistavan työpaikan

Sitoutuneet työntekijät ovat Konecranesin menestyksen perusta. Siksi haluamme edistää työympäristöä, jossa ihmiset nauttivat työstään, tuntevat itsensä arvostetuiksi ja luotetuiksi ja saavat haastavia ja mielenkiintoisia työtehtäviä sekä laajat urakehitysmahdollisuudet. Haluamme myös varmistaa oikeudenmukaisen kohtelun kaikessa toiminnassamme. Fair Labor Framework asettaa normit sekä tavoitteet työvoimaan liittyville asioille kuten työajoille ja yhdistymisvapaudelle. Palkkausjärjestelmämme ja -käytäntöjemme tavoitteena on edistää yhtäläistä ja oikeudenmukaista palkkaa. Arvostamme yhteenkuuluvuuden tunnetta ja tuemme työntekijöidemme terveyttä ja hyvinvointia monin eri tavoin sekä tarjoamme oppimismahdollisuuksia ja muuta sitoutumista edistävää toimintaa.

Edustamme monikulttuurisia yhteisöjä, joissa toimimme

Uskomme vahvasti, että monimuotoiset tiimit, jotka edustavat monikulttuurisia yhteisöjä, joissa toimimme, luovat parhaat tulokset. Uskomme myös, että työympäristö, jossa jokainen voi olla oma itsensä, on olennainen osa Konecranesin missiota tarjota maailmanluokan asiakaskokemus. Kyvykkyyksien ja ihmisten taustojen moninaisuus on yksi tärkeimmistä yrityksemme menestystekijöistä. Erilaiset taidot ruokkivat luovuutta ja arvonluontia, ja auttavat tuottamaan tuloksia. 

Mahdollistamme tämän seuraavasti:

Sisällytämme vastuullisuuden sekä eettiset toimintatavat ja vaatimustenmukaisuuden kaikkiin liiketoimintaprosesseihimme

Tavoitteenamme ei ole vain noudattaa liiketoimintaamme sovellettavia lakeja, sääntöjä ja määräyksiä; Pyrimme myös noudattamaan korkeita vaatimuksia liiketoiminnassamme. Meillä on kokonaisvaltainen lähestymistapa riskien hallintaan, negatiivisten vaikutusten lieventämiseen ja positiivisten vaikutusten maksimointiin. Puutumme oman ja toimitusketjumme etiikkaan, vaatimustenmukaisuuteen ja ihmisoikeuksiin liittyviin riskeihin. Toimintaohjeitamme täydentävät useat konserninlaajuiset politiikat, jotka koskevat muun muassa laatua, turvallisuutta, ympäristöä, korruption torjuntaa, tietosuojaa, kilpailulainsäädäntöä sekä yhdenvertaista kohtelua ja monimuotoisuutta.

Noudatamme vahvaa hallintotapaa vastuullisuuden, vaatimustenmukaisuuden ja eettisen toimintatavan johtamisessa

Konecranesin toimintaohjeet ja sekä hallinnointi- ja ohjausjärjestelmä ohjaavat yhtiön jokapäiväistä toimintaa kuvaamalla selkeästi sisäisiä standardejamme ja eettisiä arvojamme sekä lakisääteisiä velvoitteitamme. Kestävä kehitys sekä vaatimustenmukaisuus ja etiikka on integroitu johtoryhmien ja nimettyjen valiokuntien asialistalle. Toimitusjohtajan, varatoimitusjohtajan ja muun ylimmän johdon lyhyen aikavälin kannustintavoitteissa ESG-tuloksella on 10 prosentin painoarvo.